6月23日至24日，2020年第三屆“西礦杯”安全生產知識競賽在西寧開賽，集團公司副總裁王海豐參加，公司所屬各單位共19支代表隊參賽。

在全國第19個“安全生產月”里，集團公司各單位緊扣活動主題，創新活動形式，積極做好安全生產宣傳、動員、演練、隱患排查和防范工作，組織開展內容豐富、形式新穎的各項活動，加強安全環保宣傳工作，進一步促進安全生產管理，創造和提供良好的安全生產環境。

5月30日上午，集團公司召開2020年“安全生產月”活動動員會，傳達《西部礦業集團有限公司“安全生產月”及“6.5世界環境日”活動方案》，提出具體工作要求。 

1月11日，集團公司召開2017年安全環保保衛工作總結暨2018年工作部署會議，全面回顧總結2017年度安全環保工作，分析面臨的新形勢新挑戰，統籌安排部署2018年度各項工作任務，按照嚴要求、高標準、硬措施全面推進安全環保保衛工作。集團公司、股份公司領導班子成員及相關部門負責人共27人現場參會，公司其他地區各單位共219人視頻參會。

提案工作是企業職工參與企業民主管理，進行民主監督，行使民主權利的具體體現，是公司與職工溝通的重要渠道。為了應對企業目前面臨的嚴峻形勢，認真履行職工代表參政議政的職責，直接聽取職工代表就公司改革發展問題提出建設性意見，工會提案組在公司范圍內廣泛認真地征集了職代會提案。廣大職工代表以高度負責、求真務實的精神，集思廣益，積極建言獻策。在此，對各位職工代表的大力支持和勤勉盡責表示衷心的感謝。

職工提案工作是尊重職工民主權利的體現，是公司與職工溝通的重要渠道。

為激勵公司全體員工創先進、爭優秀，促進公司穩定健康，和諧發展。

為進一步規范公司獎項/榮譽獎勵領取制度，公司特制訂《西部礦業集團有限公司國家級省部級廳局級獎項或榮譽獎勵領取辦法》，現將該辦法下發給你們，請遵照執行。

“十二五”期間公司人才發展的總體目標是：擴大總量，提高素質，謀劃布局，調整結構，創新機制、優化環境，按照“四支隊伍建設”的要求，全面落實“55881”人才規劃，培養造就一批善于實踐“8544”發展目標的各類人才隊伍，確立公司人才競爭的比較優勢，全力打造公司人才“小高地”。 

2010年健全了公司治理結構，明確了公司管控體系，明晰了公司職責權限，完善了公司人力資源基礎管理制度